Penerapan MSDM Era Globalisasi di Lokasi Kerja
Artikel : Penerapan MSDM Era Globalisasi di Lokasi Kerja
Kalimat Kunci :
- Karyawan adalah Asset (kekayaan)yang harus dikelola dengan baik
- Karyawan perlu perkembangan kompetensi melalui pelatihan (training), pengembangan (development) dan Penilaian (evaluasi)
- Tulis apa yang direncanakan (inventarisasi input {dana, bahan, alat, kompetensi dll} dan kegiatan)
- Kerjakan apa yang ditulis (mengerjakan kegiatan prioritas)
- Tulis apa yang sudah dikerjakan (menyusun laporan kegiatan yg diselesaikan)
- Mengapa? Apa? Bagaimana?
Uraian
Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Dapat dikatakan bahwa SDM adalah asset (kekayaan) yang harus dikelola dengan baik. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi atau organisasi. Selanjutnya, Sumber daya manusia ini harus diatur dan diurus berdasarkan visi organisasi agar tujuan organisasi dapat dicapai secara optimal.
Studi kasus pada Tesis Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia), erat sekali dalam hubungannya dengan kehidupan sehari-hari, terlebih lagi dalam lingkungan kerja. Dapat mengangkat kasus tentang cara meningkatkan motivasi karyawan, meningkatkan kinerja, kedisiplinan, etos kerja serta hubungan antara atasan dan bawahan. Dengan banyaknya studi kasus yang ada, Anda tidak perlu bingung dalam mencari referensi untuk tugas Anda.
http://contohtesis.idtesis.com/kumpulan-judul-contoh-tesis-manajemen-sdm-sumber-daya-manusia.html/
0 Response to "Penerapan MSDM Era Globalisasi di Lokasi Kerja"
Post a Comment
Silahkan berkomentar dengan baik dan sopan, bila ada kesulitan silahkan bertanya